NEW YORK, 7 février (Reuters) – Meta Platforms, maison mère de Facebook, s’apprête à lancer une nouvelle vague de licenciements dès lundi 12 février, selon des mémos internes consultés par Reuters. En parallèle, l’entreprise accélère le recrutement d’ingénieurs spécialisés en machine learning pour des rôles stratégiques.
À partir de 5 heures du matin (heure locale) lundi, de nombreux employés de Meta aux États-Unis et dans plusieurs autres pays recevront leur notification de licenciement. En revanche, les employés en Allemagne, en France, en Italie et aux Pays-Bas seront exemptés de ces suppressions de postes en raison des réglementations locales. Dans d’autres régions d’Europe, d’Asie et d’Afrique, les notifications s’étaleront entre le 11 et le 18 février.
Contrairement aux vagues de licenciements précédentes, Meta prévoit de laisser ses bureaux ouverts lundi et ne publiera aucun communiqué officiel détaillant ces réductions d’effectifs.
Selon Janelle Gale, responsable des ressources humaines chez Meta, ces licenciements ciblent environ 5 % des employés classés comme les “moins performants”. Ces suppressions de postes, qualifiées de “terminaisons pour performance”, reflètent une stratégie assumée par l’entreprise pour optimiser sa masse salariale tout en conservant les talents les plus stratégiques.
Dans un mémo séparé, Peng Fan, vice-président de l’ingénierie pour la monétisation, a annoncé une campagne de recrutement accélérée, qui s’étendra du 11 février au 13 mars. Cette initiative vise principalement à embaucher des ingénieurs spécialisés en machine learning et d’autres experts pour des postes jugés “critiques pour l’entreprise”.
Meta poursuit donc sa transition vers une entreprise davantage axée sur l’intelligence artificielle et l’automatisation, en phase avec ses priorités stratégiques pour 2025.
Ce double mouvement – licenciements massifs et embauche accélérée – illustre la volonté de Meta de réorienter ses ressources vers des secteurs jugés plus rentables. L’intelligence artificielle et la monétisation restent au cœur des ambitions de l’entreprise, alors que la concurrence avec des acteurs comme Google, OpenAI et Apple se fait de plus en plus intense dans le domaine de l’IA générative et des algorithmes prédictifs.
Si cette stratégie peut sembler brutale, elle reflète une tendance croissante dans la Silicon Valley : optimiser la performance financière en réduisant les effectifs non essentiels tout en investissant massivement dans les talents technologiques de pointe.
Meta continue donc son ajustement en vue d’un avenir dominé par l’intelligence artificielle et les technologies prédictives. Reste à voir comment cette nouvelle phase de restructuration impactera son image et la motivation de ses équipes.
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