La pression monte autour des politiques de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) aux États-Unis. Après un vote massif des actionnaires d’Apple en faveur du maintien de ces initiatives, le président Donald Trump a immédiatement réagi en appelant la firme de Cupertino à les supprimer purement et simplement.
Dans un message publié sur Truth Social, Trump a critiqué violemment les efforts de diversité en entreprise, les qualifiant de « hoax » et de politique nuisible pour le pays. Il a exhorté Apple à éradiquer ses règles DEI plutôt que de les ajuster :
Apple should get rid of DEI rules, not just make adjustments to them. DEI was a hoax that has been very bad for our country. DEI is gone!!!
Apple n’a pas encore réagi officiellement à cette déclaration, mais cette pression politique s’inscrit dans un contexte plus large de remise en cause des politiques DEI dans les grandes entreprises américaines.
Depuis le retour de Trump à la Maison-Blanche, plusieurs grandes entreprises ont commencé à revoir leur engagement en matière de diversité. Meta (Facebook) et Alphabet (Google) figurent parmi les groupes ayant réduit ou supprimé certaines de leurs initiatives DEI, face à un climat politique de plus en plus hostile.
Trump a déjà signé un décret exécutif en janvier 2025 pour mettre fin aux initiatives DEI dans l’administration fédérale et encourager le secteur privé à faire de même. Selon lui, ces politiques discrimineraient certains Américains, notamment les hommes blancs, et compromettraient le principe de mérite dans l’embauche et les promotions.
L’attaque de Trump contre Apple intervient après le vote des actionnaires lors de l’assemblée annuelle de l’entreprise. Ces derniers ont massivement rejeté une proposition visant à abandonner les efforts DEI, malgré la montée des contestations conservatrices et les risques juridiques qui pèsent sur ces programmes.
Apple a toujours insisté sur le fait que ses initiatives de diversité ne reposaient pas sur des quotas mais sur des actions concrètes, comme son programme de soutien aux universités historiquement noires (HBCU) aux États-Unis.
Lors de la réunion des actionnaires, Tim Cook, le PDG d’Apple, a rappelé l’importance d’un environnement de travail diversifié :
« Notre force a toujours été de recruter les meilleurs talents et de favoriser une culture de collaboration où des personnes aux parcours et perspectives variés se réunissent pour innover. »
Toutefois, il a laissé entendre que certains ajustements pourraient être faits pour se conformer aux évolutions légales.
La pression politique exercée par Trump et la droite conservatrice sur les initiatives DEI pourrait forcer d’autres entreprises à revoir leurs engagements. Si certaines cèdent à la pression, d’autres, comme Apple, semblent déterminées à maintenir leurs efforts, quitte à les ajuster aux nouvelles réalités juridiques.
L’avenir des politiques DEI dans les grandes entreprises technologiques dépendra en grande partie des décisions judiciaires à venir, mais aussi du rapport de force entre les actionnaires, les employés et le gouvernement fédéral.
Affaire à suivre.
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